三国志战略版赛季更替时，官职晋升系统是否保留是许多玩家关注的核心问题。根据游戏机制，自定义武将的官职和威名会在新赛季重置为0，这意味着玩家需要从底层重新积累威名点进行晋升。该设定适用于云起龙襄等包含官职系统的赛季剧本，玩家需通过战斗、拆耐久等行为每小时获取125基础威名点，自定义武将部队可额外获得20%加成。官职升满后可解锁20点属性、6际遇点及每日6次游历上限，同时获得四种特殊装备选择，这些奖励需在新赛季重新争取。
官职系统的重置机制与游戏整体赛季规则一致。新赛季会保留玉璧、金铢、装备、材料、武将卡及战法进度，但地图数据、城建等级及武将等级均会清零。官职作为赛季性玩法，其进度不与永久性资源挂钩，而是作为独立模块随赛季更新重启。玩家需注意自定义武将在下野重新设计后，官职和威名会同步归零，因此需合理规划赛季末的威名点使用效率。
从战略层面看，官职系统提供的增益具有阶段性价值。最高级大将军特效可提升部队作战能力，包括叫阵、鼓舞等战术选项，不同红度武将还能获得特定增减伤加成。这些优势仅在当前赛季有效，但积累的晋升经验有助于玩家在新赛季快速适应流程。建议在赛季中后期集中攻克AI军团驻城部队等高威名点目标，以优化时间投入产出比。
对于追求效率的玩家，需提前规划新赛季的威名点获取策略。优先组建自定义武将部队可享受20%额外威名加成，同时应平衡战功获取与资源消耗。需注意每小时自然增长的125威名点为固定值，而拆耐久、翻地等主动行为可加速晋升进程。赛季末最后48小时为威名点冲刺关键期，应确保自定义武将的稳定性以避免重置风险。
该设计既保持了赛季公平性，又延续了策略深度。官职系统重置迫使玩家重新调整战术组合，避免形成固定依赖。四大类特殊装备的每次选择都需结合当前赛季的主流阵容，例如短回合高爆队伍适合搭配增加主动出击效果的装备。这种机制促使玩家持续研究版本环境，维持游戏的长线可玩性。
